Happines@work

Vernieuwen, verbeteren, samenwerken, agile-werken, innoveren & fun!
Wie wil dat nou niet?

Happiness@work in een team ontstaat in de wijze waarop een team samenwerkt, doelen realiseert, duidelijke rollen kent en een structuur van constructief overleg weet te hanteren. Een effectieve aanpak hiervoor is de methode “Getting Teams Done”. Een holocratische aanpak gebaseerd op het besturingsmodel van Holacracy.one. Organisaties als Zappos en Springest werken al geruime tijd volgens dit besturingsmodel en het brengt de teamspirit terug!

Wat gaan we doen?

De 6 trainingen hebben een focus op de groei van het team en gericht op de wereld van de klant. De belangrijkste topics zijn…

#Klant-focus

#Persoonlijk leiderschap

#Team-up

#Talent

#Retrospects

#Getting Teams Done

De Getting Teams Done methode is een onderdeel van Holcratisch werken en geeft een duidelijke structuur. Op basis van rollen met bijbehorende ‘accountabilities’ ontstaat een effectieve samenwerking. Het geeft het team de kans om zelfsturend en met een grote mate van betrokkenheid bij het teamdoel, successen behalen, Happiness@work!